ต้องรออีกกี่ปีกี่ชาติกว่าองค์กรจะเปลี่ยนแปลง

//ต้องรออีกกี่ปีกี่ชาติกว่าองค์กรจะเปลี่ยนแปลง

ต้องรออีกกี่ปีกี่ชาติกว่าองค์กรจะเปลี่ยนแปลง

ปัจจุบันหลายองค์กรพยายามสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เป็น Innovative Organisation

แต่ทำไม การเปลี่ยนเพื่อไปหาสิ่งใหม่ขององค์กร มันถึงดูขยับช้านัก

แล้วมันควรค่าแก่การรอการเปลี่ยนแปลงนี้มากน้อยแค่ไหน

 

การเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร พูดให้ง่ายก็คือ “การเปลี่ยน DNA ขององค์กร”

 

วัฒนธรรมองค์กรนั้นเกิดขึ้นจากชุดของเป้าหมายขององค์กร คุณค่าต่าง ๆ ที่ทุกฝ่ายเห็นร่วมกันว่านี่คือสิ่งที่องค์กรต้องการจะก้าวไป ตลอดจน พฤติกรรมของทุกคนในองค์กรควรมีรูปแบบอย่างไร

แนวทางเหล่านี้ถูกสั่งสมกันมาแบบรุ่นสู่รุ่น เพราะคนนี้ทำแบบนี้ จึงได้รับผลแบบนี้ และจะเป็นแบบนี้ไปเรื่อย ๆ เรียกว่าฝังรากกันไปในแต่ละองค์กร

 

ความก้าวหน้าของเทคโนโลยีในปัจจุบัน กำลังทำให้องค์กรจำเป็นต้องปรับตัวเองให้ทัน

 

ย้อนกลับไปเมื่อ 10 ปีที่แล้ว คุณอยากจะเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร คุณคงต้องรอไปเรื่อย ๆ จนเรียกว่ารอจนแทบเกษียณก็เป็นได้

แต่ด้วยเทคโนโลยีในปัจจุบัน ที่ก้าวกระโดด เทคโนโลยีกลายเป็นเครื่องมือที่สร้างแต้มต่อให้กับองค์กร เทคโนโลยีแบบ Opensource มีเยอะขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องเป็นองค์กรใหญ่เท่านั้นที่จะครองตลาดอีกต่อไป เพราะใครๆก็สามารถกระโดดลงมาในสนามร่วมกับคุณได้

 

สิ่งที่เกิดขึ้น คือ องค์กรต้องพัฒนา ผู้นำต้องพัฒนา และพนักงานเองก็ต้องพัฒนา

เพราะถ้าคุณไม่พัฒนา คุณจะกลายเป็นของเก่าในตลาดทันที

 

แล้วแต่ละองค์กรจะใช้เวลามากแค่ไหนกับการเปลี่ยนแปลง

 

องค์กรจะใช้เวลาแค่ไหนขึ้นอยู่กับ ขนาดขององค์กร วิสัยทัศน์ของผู้นำองค์กร และความเอาด้วยของพนักงานในองค์กร

ถ้าองค์กรสร้าง Branding มาซะสวยหรู แต่คุณประเมิณสถานการณ์ดูแล้ว ผู้นำองค์กรยังคงยึดติดกับอะไรเดิมๆ หรือพนักงานรอบๆตัวคุณ ยังคงไม่เห็นคุณค่า หรือต้องการที่จะเปลียนแปลงตัวของพวกเขาเองแล้ว

คุณอาจจะต้องใช้เวลารอมากกว่าองค์กรอื่น ๆ

 

สุดท้ายแล้วควรรอหรือไม่ควรรอ

 

สำหรับคำถามนี้คุณควรตั้งคำถามตัวคุณเองว่า ถ้าวันนี้คุณยังรอ คุณเห็นประโยชน์อะไรกับการรอในครั้งนี้บ้าง การเจริญเติบโตในหน้าที่ของคุณในช่วงระยะเวลาที่คุณตั้งเป้านี้จะเป็นอย่างไร แล้วความหวังในการเปลี่ยนแปลงทั้งจากระดับ Management ขององค์กร หัวหน้าของคุณ หรือเพื่อนร่วมงานของคุณมีมากน้อยแค่ไหน

ถ้าคุณมองไม่เห็นประโยชน์อะไรเลย หรือประโยชน์ที่คุณจะได้ไม่คุ้มกับเวลาที่คุณเสียไป ก็ไม่ผิดอะไรที่คุณจะลองเปิดใจมองบริษัทหรือองค์กรอื่น ๆ ที่มีความพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงมากกว่าองค์กรปัจจุบันของคุณ

บริการของเรา เริ่มทําแบบประเมิน ฟรี!!!
2018-10-22T06:05:44+07:00